TEMEL TANIMLAR
Koçluk: müşterilere kişisel ve profesyonel potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için ilham veren, düşünce uyarıcı ve yaratıcı bir süreçte ortaklık yapmak.
Müşteri: Koçluk alan kişi veya takım/grup, mentörlük veya süpervizyon alan koç veya eğitim almakta olan koç veya koç olacak öğrenci
Koçluk İlişkisi: ICF Profesyoneli ile Müşteri(ler)/Sponsor(lar) arasında her bir tarafın sorumluluklarını ve beklentilerini tanımlayan bir anlaşma veya sözleşme kapsamında kurulan ilişki.
Etik Kurallar: ICF Etik Kuralları.
Gizlilik: paylaşma izni verilmediği sürece, koçluk sözleşmesi çevresinde elde edilen bilgilerin korunması.
Çıkar Çatışması: Bir ICF Profesyonelin içinde bulunduğu çoklu çıkarları arasında bir çıkarının bir diğeri aleyhinde olduğu veya onunla çatıştığı durum. Bu durum finansal, kişisel veya farklı olabilir
Eylem Planları: Koçluk müşterisinin hedeflerine doğru ilerleme sağlamak için atması gereken adımlar, uygulayacağı davranışlar, gözlemler ve araştırmaları içeren eylemler. Farklı gelişim ve okuma faaliyetlerini içerebilir.
Farkındalık: Bireyin kendi koşullarının veya gelişim ihtiyaçlarının ne kadar farkında olduğunun bir değerlendirmesi. Olumlu koçluk sonuçları için kişinin kendi ve gelişim ihtiyaçlarının farkında olması esastır. Yaşama karşı farklı bakış açıları kazanan bireyler potansiyelini fark ederek bu potansiyelini yaşamın her noktasında aktif kullanmasını sağlar.
Eşitlik: tüm insanların, sahip oldukları ırk, etnik köken, ulusal köken, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, yaş, din, göç durumu, zihinsel veya fiziksel durumları ve diğer herhangi insani farklılıklarına bakılmaksızın topluma dâhil edildiğini, kaynaklara ve fırsata erişimini deneyimlediği durum.
ICF Profesyoneli: Koç, Koç Süpervizörü, Mentor Koç, Koç Eğitmeni ve Koçluk Öğrencisi de dâhil olmak üzere ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere farklı rollerde kendilerini ICF Üyesi veya ICF Unvan Sahibi olarak sunan bireyler
ICF Personeli: ICF adına profesyonel yönetim ve idari hizmetler sunan yönetici şirkette sözleşmeli olarak çalışan ICF destek personeli.
İç Koç: Bir kurumda çalışan ve o kurumun çalışanlarına yarı zamanlı ya da tam zamanlı koçluk yapan kişi.
Sponsor: Sağlanacak koçluk hizmetlerini ödeyen ve/veya düzenleyen veya tanımlayan kişi/kurum (temsilcileri de dahildir).
Destek Personeli: ICF Profesyonelleri için onların müşterilerini desteklemek amacıyla çalışan kişiler.
Sistemik eşitlik: Etik, temel değerler, politikalar, yapılar ile topluluklar, kuruluşlar, uluslar ve toplumların kültürlerinde kurumsallaşmış cinsiyet eşitliği, ırk eşitliği ve diğer eşitlik türleri
Koçluk Gündemi: Müşterinin görüşmelerde konuşmak ve netleştirmek istediği konuların her biri
Güçlü Sorular: Müşterinin gelişim ve çözüm arayışın da keşfetmesini, harekete geçmesini sağlayan ve düşünmeye sevk eden sorular
Değerler: Değer, yaşamda önemli kabul edilen, hayatı yaşamaya değer kılan şeydir. Değerler ayrıca ahlaki açıdan neyin doğru neyin yanlış olduğuna dair kararlara da rehberlik eder. Sosyal, kişisel, ahlaki, kültürel, ticari değerler ve daha pek çok farklı değer türü vardır. Değerler ve inançlar koçlukta önemli bir rol oynar.
Metafor: İfadelerin etkisini ve kolay anlaşılmasını sağlamak için ilgi veya benzetme sonucu gerçek anlamının dışında kullanılan kavram.
Vizyon Çalışması: Canlandırma veya ilgili diğer tekniklerle kişinin gelecekte yaşamak istediği koşul ve durumları tanımlamasına yönelik koçluk çalışması
Koçluk Süpervizyonu: Hem koçların hem de danışanların yararına, yansıtıcı diyalog yoluyla koçun kapasitesini sürekli olarak geliştirmek için işbirlikçi bir öğrenme uygulamasıdır. Destek ve gelişim için daha zengin ve daha geniş bir fırsat sunarak koçun kapasitesinin geliştirilmesine odaklanır. Koçluk Süpervizyonu, koçun danışanlarıyla çalışma yöntemlerinde ustalaşma yolundaki başarılarını ve başarısızlıklarını paylaşması için güvenli bir ortam yaratır.
